工會粉塵活動總結
發表時間：2025-04-10工會粉塵活動總結(優選十四篇)。
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，不妨讓我們認真地完成總結吧?？偨Y怎么寫才不會流于形式呢？下面是小編整理的工會活動總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會粉塵活動總結 篇1
20xx年我工會圍繞市黨委提出的”三年再造“戰略目標，根據《20xx年工會工作意見》、《工會系統目標管理考核辦法》的文件精神以及20xx年開展各項工作的指導思想制定了全年的工作計劃和實現目標，在黨總支和市工委的領導和支持下，緊緊圍繞中心工作，進一步完善工會的自身建設，切實履行工會的各項基本職能，積極開展各項活動，為深化改革，加快發展，推進兩個禮貌建設，順利完成市里給我們下達的各項工作指標做了很多的工作，也取得了很好的成績。現將20xx年工作總結如下。
一、加強政治學習、狠抓業務教育，提高員工綜合素質
充分發揮工會的自身優勢，積極配合行政，開展具有特色的員工教育工作，進一步提高員工的思想素質。
(一)20xx年我們多次組織員工認真學習黨的十六大和全總十四大有關文件，深入領會十六大及×文件的精神，加強員工的夢想、信念、形勢、任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，立足金融事業，為我行業務發展多作貢獻。
(二)大力表彰和宣傳先進，充分發揮先進典型的示范作用。我們認真做好了各項總結評比的牽頭工作，共評出級先進單位6個，先進個人33名，通訊報道工作先進4名，工會工作積極分子10名，職工技協先進4名。同時我們運用多種形式(刊物、網訊、交流會等)大力宣傳先進事跡和敬業愛崗的無私奉獻精神，在全局范圍內營造了一個學先進，趕先進的良好氛圍。
(三)注重員工業務技能的培訓，提高員工技能水平。我們充分利用職工業余學校這個陣地，狠抓員工的業務培訓，有計劃有目的地開展多種形式的職工業務教育活動，在活動中發現人才，培養人才。20xx年我們配合各有關部門共舉辦各類培訓班17期，參訓總人數達1236人次，培訓累積20xx天，人均培訓1。63天。
二、增強民主意識，維護員工權益
充分調動廣大員工的積極性和創造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于事業，妥善處理好團體利益與個人利益之間的關系，以保障工會“維護”和“參與”職能的履行是工會工作的一個重要資料。
(一)20xx年7月1日，我們召開了第六屆四次職工代表大會，會議在完成各項議程的過程中，代表們進一步認識到完善職代會制度，進一步提高會議質量，是增強職工參政議政意識，提高職工參政議政本事的一個重要手段，對保證支行穩定發展是十分重要和必要的。
(二)積極營造維權的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權益有關的法規的學習和了解，進一步增強員工的維權意識;另一方面認真、積極地拓寬維權渠道，使全局員工能切實感受到工會維權職能的重要性。
(三)圍繞全局工作目標，積極開展合理化提議活動和“金點子”工程。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的提議，為領導決策服務。在7月1日召本資料權屬嚴禁復制剽竊開的.職代會上，我們共收到有效提案和提議案24份88條。這些提案和提議案資料多、涉及面廣，就如何加快我行發展、加強內部管理、增強企業的凝聚力、提高員工福利待遇等提出了許多好的意見，有提議、有措施、可操作性強。
三、圍繞中心，服務全局
在新形勢下，我們工會工作者要懷著強烈的歷史使命感和高度的工作職責感，及時轉換思維方式，確立新的工作理念，牢固樹立發展是硬道理的思想，主動把工會工作融入到全局的改革發展之中，為加快建立現代化的企業制度，推動我行全面提高供給強大的精神動力和超強的凝聚力以及更多的人才資源。
(一)今年我們以抓存款工作為重點，深化優質禮貌服務，協助職能部門抓好規范化服務，抓好禮貌檢查，督促考核工作，采取評比，表彰，宣傳服務典型和組織競賽活動等形式，進一步提高廣大員工的政治素質，業務理論和崗位技能，全力促進我局兩個禮貌的建設。
(二)提高我局員工服務技能，我們重點抓了第九屆業務技術大比武的參賽工作，目標定為保二爭一。做到了早啟動，早安排。有針對性地廣泛開展崗位練兵和業務技術比賽活動。擴大了崗位練兵的參與面，做到抓群眾性崗位練兵與抓苗子出尖子相結合，以技能協會為龍頭，以點帶面，全面推進崗位練兵，全面提高員工的業務技能水平。6月份，我們舉辦了有83位員工參加的業務技能比武選拔賽，為第九屆業務技術大比武做好了人才上的準備。經過努力，在第九屆業務技術大比武中，我們取得了第二名的好成績，這是我們連續第六次在業務技術大比武中取得第二名的成績。10月，我們多位珠算好手組成兩隊參加了縣第26屆職工珠算比賽，榮獲團體第一名和第二名，我局選手沈xx、葛xx獲得個人一等獎。
(三)積極開展企業之間的文化交流，與優質客戶共創嶄新的企業文化，讓企業文化充分地服務于企業的發展。
工會粉塵活動總結 篇2
一年來，xx工會在上級工會的正確領導下，在公司行政的高度重視和大力支持下，始終牢記“夯實基礎、融入中心、服務大局、關愛職工、履職維權”這一宗旨，以構建企業和諧勞動關系為主線，以促進公司科研生產經營任務完成為中心，以勞動競賽為抓手，以服務職工為重點，實施提升職工隊伍素質、加強工會組織建設、推進企業民主管理、加強職工文化建設四大工程，堅定信心，勇擔重任，更好地發揮自身優勢和作用，在推進公司改革發展中，做出了積極的貢獻?，F總結如下。
一、著力夯實工會組織建設基礎工作
根據公司組織機構調整和工會基層組織建設需求對基層工會組織進行了調整，工會基層組織機構建設進一步得到完善，為工會工作奠定堅實的組織基礎。公司成功召開了首屆職代會暨會員代表大會。會議選舉產生公司一屆工會委員會和工會經費審查委員會。公司第一屆工會委員會一次會議選舉產生了公司一屆工會委員會主席、副主席。
二、牢記使命，促進科研生產任務完成
公司工會積極開展公司及公司級以上創先爭優活動的申報工作，并取得可喜成績，為增強公司員工自信心和凝聚力起到了積極作用。班組建設是關系公司全局的基礎性系統工程。公司工會組織召開班組建設工作推進會，全面部署公司班組建設工作；正式啟動無人機試驗試飛部班組建設工作試點單位建設與考核工作，為公司班組建設工作的逐步實施奠定了基礎。
三、加強內部監控、內部控制，提升工會經費審查工作
隨著xx公司一屆工會經費審查委員會的成立，公司工會經費使用監管工作上了一個新的.臺階，經公司一屆工會經費審查委員會第二次會議討論通過了xx，為進一步規范公司工會經費審查委員會委員審查（審計）監督行為，切實履行民主審查監督職責，依法實施有效的內部監督、內部控制奠定了制度基礎。
工會經費審查委員會完成了對公司工會經費合法合規性的審查工作。經審查，公司工會經費收入劃撥及時、準確；經費使用合理、規范，收支核算準確，與經費年度預算基本相符。
工會粉塵活動總結 篇3
工會工作是全校教師工作和生活中重要的組成部分，而豐富多彩的教師文體活動，既是廣大教師康健身體、愉悅心情的重要途徑，也是校園文化建設的組成部分，還是人心凝聚、校園和諧的充分體現。我校工會歷年來積極發揮在教師中的核心作用，在上級主管部門和學校黨政的正確領導和大力支持下，積極開展了形式各樣的文體活動，活躍教師生活?，F將我校20xx年工會開展教師文體活動情況總結匯報如下：
xx年，我校以“每天健身一小時，健康工作五十年，幸福生活一輩子”為主題，全面推進職工文體活動的開展，各項活動在各位領導和廣大教師的大力支持和參與下全面展開。
一、高度重視并積極參與區教育局舉辦的教師排球賽。通過學校內部教師乒乓球賽的進行，決出男女前六名代表學校，認真訓練準備，積極參加區賽。
二、繼成功舉辦了教師趣味運動會。活動方案出臺后，廣大教師踴躍報名，全員參與，積極為參賽做準備。5月9日下午，全體教職員工匯聚在田徑場，簡短的開幕式后，運動會在女教師精彩的廣場舞表演中開始。本次比賽項目分團體、個人兩個大項四個小項。團體項目有同舟共濟、接力傳球和車輪滾滾;參與面廣，共有各類運動員247人次。全校學生觀看、助威。下午四點，經過半天的角逐，趣味運動會在學校工會、競賽委員會大力支持與全校教師的共同努力下，圓滿結束。此次趣味運動會，把單純的體育競技轉換成了競技加游戲的形式，多了一份趣味，多了一份童真。讓教師們體驗運動的快樂，競爭的樂趣、參與的欣慰。整個運動會氣氛熱烈、秩序井然，體現了教師們良好的精神風貌。運動會自始至終體現出一種集體的凝聚力與向心力。
三、不定期舉行師生間、各年級組間的籃球、羽毛球、乒乓球、羽毛球、排球等比賽，增強教師的團體精神和集體凝聚力。
四、另外，學校工會結合學校實際，精心組織、開展健康向上的豐富多彩的職工文體活動，豐富教師文體生活促進教工身心健康發展，推動校園文化建設。校工會結合重大活動、傳統節日，都能做好活動安排。
新的一年，新的挑戰，工會將會再接再厲，緊密依靠上級，密切聯系群眾，聽取群眾心聲，開拓進取，把廣大教師組織好、團結好，繼續開展豐富多彩的各項文體活動，為學校的和諧發展、為教育事業的發展做出更大的貢獻!
工會粉塵活動總結 篇4
一年來，在分管領導和上級主管部門的正確領導下，在部門同志和全體工會干部的大力支持和協助下，圍繞學校中心工作，按照部門工作計劃，認真履行職責，努力工作，務實創新，全面完成了年初制定的各項工作任務?，F小結如下：
一、堅持學習，努力提高自身素質。
按照爭做學習型干部的要求，堅持把政治理論學習放在首位，用學習改造頭腦，提升思想境界，提高服務能力。不斷進一步增強了使命感，加強了黨性修養，努力堅持用科學的理論指導實踐，用掌握的新知識、新方法、新思路、新理念來推進工作，不斷增強工作的.系統性、預見性和創造性，自身的政治素養和理論水平得到了提高。
二、勤奮工作，認真履行崗位職責。
大力開展生動活潑、喜聞樂見的文體活動。為慶?！叭恕眿D女節，組織女教職工和離退休老同志赴高淳老街參觀，共有160余人參加了活動；組織教職工春季登山活動，有350多名教職工參加；舉辦了第六屆教職工運動會，有510多人參加；支持女教職工利用業余時間練習瑜伽；聘請舞蹈老師組織女教職工學習民族舞和拉丁舞，受到大家的歡迎。
一年來，主動看望生病住院、家有突發事情、生育孩子的教職工20多人次。做好春節前夕的送溫暖和勞模節日慰問工作。
認真安排好教職工福利和全校教職工衛生用品、夏季清涼用品的發放工作，努力將好事辦好，為教職工提供優質服務。
認真籌備第六屆教職工代表大會暨第七次工會會員代表大會第二次會議的各項準備工作，圓滿完成會議的各項議程。
做好先進教工之家創建工作，認真對照省教育科技工會先進教工之家的評分標準，逐項抓好落實。從工作制度的制定、臺賬的建立、活動的開展、服務的提供等方面入手，做到基礎工作求規范，特色工作求創新，整體工作上水平。
認真貫徹黨的老年教育方針、政策，堅持正確的辦學方向，積極探索新形勢下的老年教育方式，全心全意為老年人“老有所學、老有所樂”服務。組織舉辦了老年學員《山水畫創作過程》培訓班1期，共有80多位老年學員參加，受到了大家的歡迎和好評。組織部門人員，對在空中老年大學注冊的有關學員和參加培訓班的老年學員贈送了老年實用保健手冊100多套。
按教學計劃和課程安排，年共開設了《老年實用保健》、《耳穴按摩》、《中國茶道》等11門課。為不斷更新充實教學內容，根據老年學員的需求，年引進了由上海教育電視臺制作的《老年實用保健二》和《老年生活情趣》2門適合空中老年大學老年學員學習的電視教學片。
積極參與校慶三十周年活動的籌備工作。認真做好杰出校友和優秀校友的評選、事跡材料的整理和參會人員的接待安排，圓滿地完成了學校領導交辦的工作任務。
三、廉潔自律，自覺執行有關規定
從自身做起，從嚴要求，自覺執行廉潔自律的各項規定。對有規定的認真執行，有原則的嚴格堅持，有底線的堅決守住。在組織教職工福利的過程中，堅持工會委員集體討論決定，沒有利用工作之便謀取利益，沒有利用工作之便收受財物，時刻提醒自己按原則、紀律和制度辦事。平時在與同事的相處中，做到真誠待人，公道正派，大事講原則，小事講風格，相互理解，相互支持，并自覺接受大家的監督。
四、不足之處和努力方向
在過去的一年，自己按照要求，做了一些工作，取得一些成績，但還存在不足之處，主要表現在：一是創新能力需要進一步加強；二是事務性工作紛繁復雜，調查研究的時間安排不夠；三是政治理論學習雖有一定的進步，深度和廣度還不夠?？偨Y過去，是為了更好地開創未來。我將和部門的同志一起，在校黨委的正確領導下，圍繞學校中心開展工作。在今后的工作中努力做到：進一步堅定黨的理想信念，轉變作風，與時俱進，求真務實，廉潔自律，全面完成領導交給的任務。
工會粉塵活動總結 篇5
我校工會為深入學習貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，把黨和政府的關懷和工會組織的溫暖送到我校教職工心里，深入開展學習實踐科學發展觀活動，主動爭取各級黨政領導的支持，積極動員教育系統各學校的參與和配合，廣泛開展對困難教職工和退休老干部、優秀教師的走訪慰問活動，努力為廣大教職工辦實事、做好事、解難事，把黨和政府的關懷和溫暖送到教職工的心坎上，使廣大教職工渡過一個祥和、愉快的節日。
我校工會組織在送溫暖活動期間，深入困難教職工家庭，了解困難教職工的.實際情況和生活中遇到的困難，盡其所能，為他們解決缺糧、少煤和無錢看病等實際困難，及時為他們雪中送碳，緩解他們的燃眉之急，使每個困難教職工家庭能渡過一個平安、祥和的節日。
我校工會要在“三節”前對我校校困難教職工群眾狀況進行一次深入的摸底調查，全面了解和掌握困難教職工的數量，及時補充更新困難教職工數據庫，提出做好幫扶具體工作的對策和建議。同時，將調查情況及時、主動向上級部門匯報，爭取推動解困工作再上新臺階。廣泛開展黨的惠民政策的宣傳活動，通過對困難教職工的全面走訪慰問，向廣大教職工積極宣傳黨的各項保障和改善民生的政策，力爭做到家喻戶曉。在走訪過程中，調查了解民生政策的落實情況，對那些應享受政策而沒有享受到的困難教職工，及時與政府有關部門協調溝通，幫助他們及時獲得救助，充分發揮政府幫扶救助的主渠道作用。要加大宣傳力度，努力營造節日期間各學校工會廣泛開展送溫暖的社會氛圍。我校工會根據困難教職工的困難程度、致貧原因，有針對性地采取不同的幫扶措施，努力為困難教職工辦實事、做好事、解難事。要給因患大病致貧的困難教職工家庭提供醫療救助服務，幫助符合國家助學政策的困難教職工子女納入政策資助范圍，為經濟特別困難的教職工子女提供助學幫扶，努力做到困難教職工“三節”送溫暖全覆蓋。
自這學期以來，我校工會對我校已退休的楚咖·沙里，依力麥木·達依木，依扎提汗·斯迪克，阿布力米提·哈里克，怕塔木·吐尼亞孜等9名老教師進行慰問并為每名老教師給予價值為75元的慰問品，對工作中患病的古麗尼沙·買買提等7名教師為每名教師給予價值為60元的慰問品，使他們感到校黨支部、校委會、校工會的溫暖。
我校工會組織我校全體教職工為依希來木齊鄉中學教師罕佐熱木·尼亞孜捐贈1637元，為在病床與為生命而奮斗的一名人民教師伸出援助之手。為我校23名貧困家庭子女、貧困學生為每名送達價值50元的服裝，在寒冷的冬天感到溫暖。
工會粉塵活動總結 篇6
20xx年工會緊緊圍繞公司中心工作，以團結員工隊伍、維護企業穩定為出發點，開拓進取、求實創新，在加強組織建設、推進民主管理、服務工作大局、維護員工權益等方面開展了一系列工作。現總結如下：
（一）夯實基礎工作，發揮組織作用
1、加強基層組織建設，確保工會組織運作順暢。全年工會開展了4次基層民主管理調查，調查主要了解各單位民主管理委員會是否運作正常，收集員工對民管會的意見和建議，指導基層單位更好的利用民主管理維護員工利益，保障企業穩定。
2、不斷完善職工小家，改善員工工作環境。工會一直非常重視和關注員工非工作時間的管理，工會通過建設職工小家舒緩員工工作壓力，改善基層工作環境。工會接受基層各單位申請更新職工小家設施，為小家配置電視機、DVD、乒乓球臺等設施，受到員工一致好評。
3、審修工會工作制度，推進基礎建設。我們根據工會工作的實際情況，對工會制度進行完善。20xx年新發布了《職工小家活動室管理規定》及《民主管理委員會工作規定》，進一步推進了工會工作制度化、規范化。
4、工會專兼職干部培訓。為了進一步提高工會專兼職干部的業務素質和理論水平，推動工會干部培訓制度化和隊伍正規化建設，工會舉辦了20xx年工會專兼職干部培訓班，各基層單位共計52名工會專兼職干部參加了學習。工會工作人員分別以民主管理、幫扶解困、職工小家、女工工作等業務板塊為主題進行了培訓，并與參會人員就工會熱點、難點問題進行了探討。
（二）開展“雙維”工作，發揮監督職能
1、熱情接待員工來訪、信訪。工會作為公司信訪工作的直接對口部門，嚴格按照信訪工作要求，對每一宗員工信訪都進行記錄，及時妥善的處理各類員工信訪。20xx工會協調調查重要信訪23宗，所有信訪均及時的組織人員實地調查，根據實際調查情況進行妥善的處理，所有信訪能及時的向員工反饋調查結果。
2、信息員座談會。20xx年工會召開了4次信息員會議，工會積極聽取員工代表反映的意見和建議，為公員工提反映工作困難的`溝通平臺，座談會上還邀請相關職能部門管理人員現場為員工答疑解惑。特別是第二、第三季度，工會與綜合部、黨群辦、保修部聯合組織基層大學生助理及新招技校實習生召開了座談會，大學生助理及新招技校生們就工作過程中發現的管理問題進行了探討，提出了解決辦法和建議等，同時他們還代表基層員工反映了需要公司協助解決的困難。
3、工會監督職能主要是監督公司有關法律、法規的貫徹執行，監督公司相關規章制度是否與國家法律政策相違背，是否危害到員工利益。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好員工集體福利事業，改善員工生活。20xx年工會參與了公司各類招標工作12項，完成工程驗收8項。
4、后勤滿意度調查。調查主要了解員工對食堂伙食及公寓住宿的滿意度。根據調查中員工反映的問題，要求相關單位進行整改，切實保證員工能吃的飽、住的好，讓員工以飽滿的精神投入到生產工作中。
5、召開四屆二次職代會暨工代會。20xx年7月22日，公汽分公司四屆二次職工代表大會暨工會代表大會在公交大廈四樓會堂隆重召開。全體代表認真聽取了公司總經理劉自恒同志所作的題為《調整運力結構，優化資源配置，促進科學發展，構建和諧公汽》的總經理工作報告；工會主席洪添發同志所作的題為《圍繞中心，創新工作，服務企業，服務員工》的工會工作報告；公司副總經理盧樂喬同志所作的《2009年度財務決算和20xx年度財務預算報告》。審議了《工會財務工作報告》。對公汽分公司一年來在行政、工會工作中有突出表現的集體和個人進行了表彰。本次會議充分發揚民主，嚴格按照職代會規定和工會章程履行會議議程，經過與會代表的共同努力，順利完成了各項議程，會議取得了圓滿成功。
（三）提高員工綜合素質、豐富員工業余生活
1、春節基層活動。為了加強公司員工的凝聚力，豐富公司文化生活，表達公司對員工節日的關懷與問候，同時為員工們創造一個歡聚一堂的舞臺，使大家開開心心，快快樂樂過好20xx年春節。工會于2月份劃撥活動經費及活動道具，以各工會分會為單位開展了元宵燈謎游園活動。各單位均于春節期間組織全體員工開展了此項活動，此項活動為公司首次大范圍的開展元宵燈謎活動，取得了較好的效果。
2、公汽分公司第二屆職工羽毛球賽。為響應集團號召推進公司“雙愛”活動的持續開展，3月30日、31日工會組織開展了公司第二屆職工羽毛球比賽。此次比賽在去年男子單打和女子單打的基礎上增加了男子雙打和混合雙打兩個項目，來自機關和基層的57名員工參加了比賽。經過2天的角逐，保修部張文樞奪得男子單打冠軍，女子單打由蓮塘車隊李光敏折桂，保修部張文樞分別與總倉鐘利偉、油料部林敏搭檔的男子雙打、女子雙打都奪得了冠軍。工會主席洪添發到場為獲獎選手頒發了獎品和證書。此次活動的開展不但使員工愉悅了身心、鍛煉了身體，更增進了各單位員工間的感情，使大家在鍛煉身體的過程中，得到了精神的.享受。
3、參加集團第六屆創新杯籃球賽。5月中旬工會擇優選拔了30名員工組成公汽籃球隊封閉式訓練，并于5月下旬參加了集團第六屆創新杯籃球比賽，我司籃球隊本著“友誼第一，比賽第二”的原則，頑強拼搏，經過激烈的角逐奪得男子A組、女子組冠軍及男子B組季軍！
4、參加福田區總商會第三屆乒乓球邀請賽。為慶祝深圳特區成立30周年，福田區建區20周年，通過開展豐富多彩的文體活動，活躍轄區企業員工的業余文化生活，加強企業之間的聯系。福田區總商會于5月22日至26日舉辦了第三屆“福田商會杯”轄區企業乒乓邀請賽，公汽分公司組織員工參加了比賽，此次比賽共有40家企業參加，經過五天緊張激烈的比賽，公汽分公司獲得混合團體賽第六名，女子單打冠軍及亞軍的好成績。
5、公汽分公司第二屆職工乒乓球賽。為了愉悅身心、鍛煉身體，豐富廣大員工業余生活，深入開展“情系基層，關愛員工”活動。工會于7月30日在梅林友和乒乓球館組織開展了第二屆職工乒乓球比賽。來自機關及基層的62名員工參加了比賽，經過激烈角逐，男子單打由香梅車間黃春明折桂，女子單打由油料部葉玉華奪得冠軍。
6、參加集團第二屆職工乒乓球比賽。9月底集團組織開展了深圳巴士集團第二屆職工乒乓球比賽，工會組織公司11名均在公汽二屆乒乓球比賽中獲得了較好成就的員工參加了集團乒乓球比賽；在比賽中工會除了做好后勤工作，還邀請了公司領導到現場為運動員加油鼓勁。經過運動員頑強的拼搏，我司乒乓球隊奪得了男子成年單打冠軍、男子常青打單亞軍、女子單打冠軍及女子管理組單打冠軍的好成績。
7、舉辦首屆公汽分公司四人足球賽。為活躍員工業余文化生活，以迎“大運會”為契機，推動全民健身活動的開展，增強企業的凝聚力，公汽分公司從11月13日開始舉辦了首屆職工四人足球賽。公司機關及基層共計22個單位170余名員工參加。
工會粉塵活動總結 篇7
圍繞中心工作，服務大局服務職工為經濟平穩較快發展作出了積極貢獻，在維護社會穩定中發揮了支柱作用。尤其是在大力推進職工群眾性科技活動，普及科技知識，開展合理化建議活動和新經濟組織的工會經費收繳工作方面取得了突出成績。
一、圍繞中心工作，服務企業服務職工
1、加大科技政策宣傳，扶持企業受益。自去年下半年國際金融危機以來，部分企業出現經營困難和經濟不穩定的現象，民營科技企業工會積極主動地關心企業，加大科技政策宣傳力度，上門為企業服務，推動企業發展。如將區委、區府新出臺的中小企業扶持政策通過基層工會第一時間傳遞給企業，系統內焦化、交大慧谷、東升、軟件基地、天域時捷、泰威、敏達、醫訊通等10多家受金融危機影響的企業得到了資助，扶持資金達280萬元;把x區20xx年科技發展報告和政策咨詢匯編以及x區科技企業政策匯編等資料及時送達企業，聯合科委相關業務部門召開企業業主座談會，宣講科技政策，幫助企業解難釋惑。
2、維護企業穩定發展，維護職工權益。工會還積極采取各類預防措施，及時掌握各基層工會組織所在企業的情況，排摸企業因生產經營而作出停工、停產、裁員、減薪、調整福利制度等情況，加強集體協商妥善化解企業群體性糾紛等文件精神的宣傳工作，通過基層工會組織擴大職工的知情權，防止和有效化解雙方的利益矛盾和沖突，維護企業和職工隊伍的穩定。如新進半導體制造有限公司因受金融危機影響，年初計劃減薪5%—20%，引起很大的反響，該公司雖然沒有工會組織，但是在民營科技企業工會的指導下，該公司黨支部書記聯合職工代表和高層進行了協商，最終沒有減薪，切實維護了職工的權益。
3、加大工會走訪慰問，凝聚職工群眾。為切實發揮工會組織的特點和優勢，從服務企業和關愛職工入手，工會分管領導帶隊走訪了20多家企業業主、勞模和工會代表，廣泛了解情況，聽取意見和建議。在夏季高溫期間，走訪了2家基層單位，慰問了140多位一線職工，并贈送慰問品。全年，走訪慰問困難職工和勞模24人次，慰問金額達14200元。開展基層女職工免費體檢工作，受到廣大女職工的歡迎，凝聚廣大職工群眾。
二、創新活動方式，努力提高職工素質
1、認真組織開展“迎世博”活動。根據區總工會的要求，更好地發動基層工會和廣大職工關注世博會籌辦工作，參與“職工‘爭做世博主人’主題活動”。一是普及世博知識。全力完成職工迎世博三大培訓任務，組織500多名職工參加“迎世博、學雙語”培訓，100多名職工參加并通過了考核;組織職工參加《上海迎世博市民讀本》培訓，700多名職工通過了上海迎世博市民讀本測試;對230多名農民工開展迎世博基本素質教育培訓，40多名獲得培訓合格證書，切實提高廣大黨員對世博會的知曉率以及對世博知識的普及率。二是優化世博服務。在職工群眾中開展“我為世博獻一策”征集活動，號召廣大職工積極投身到“崗位行動、家園行動、志愿行動”中去，廣泛發動職工爭當城市文明志愿者，積極參加在單位所在街鎮、職工居住小區黨組織的帶領下開展的“告別陋習、提升文明”活動，“我微笑，我撿起”志愿行動、以及助老愛幼、扶貧幫困、幫殘助殘等社區志愿服務，充分展現職工志愿者的風采。三是立功世博建設。結合世博工程建設，加大推進工建聯建工作力度。比如三思科技、科華生物工程股份有限公司都在迎世博的過程中，發動職工群眾做好本職工作，服務世博。參與世博會配套工程建設以及工程周邊地區的工會組織，廣泛開展聯建活動，加強主動配合、協調聯動，在務求實效上下功夫。比如玖久建筑技術有限公司多次聯合市建交委、區科委、區財政局等相關單位開展聯建共建活動。四是加大世博宣傳。為了積極響應落實迎世博600天行動計劃，普及世博知識，聯合區總工會、田林街道舉辦了“相約世博 相約”知識競賽活動，倡導區域內民營科技企業的青年職工學習了解世博知識，積極參與迎世博活動。各企業職工在認真學習的基礎上，100多名職業青年展開了知識競賽的初賽，并決出9支優勝隊，進行了現場決賽，進一步增強青年職工參與社會公益的意識。五是展示世博文化。關心廣大職工的身體健康，營造健康向上、奮發有為的生活理念。積極開展“迎世博”鳴科杯體育比賽，100多名職工參加了比賽。組織17名職工參加第四屆“虹梅杯”職工春季長跑賽，18名職工參加迎世博港匯登樓比賽活動，14名參加區總工會組織的保齡球、八十分、乒乓球、射擊、象棋等“紅五月”比賽活動，職工12人組4隊參加“賀龍杯”中國業余籃球公開賽(CBO)賽區第六屆“天平杯”籃球錦標賽，職工20人組5隊參加“丹利杯”軟式飛鏢比賽。
2、鼓勵科技創新，深化職工素質工程。積極發動系統內民營科技企業職工參與各類創新活動，形成了技術含量較高、創新性強、有一定經濟效益和社會效益顯著的創新發明和合理化建議，為推動技術進步、促進節能減排做出了積極貢獻。一是動員系統內5000多名職工開展“我為節能增效獻一計”合理化建議活動。其中泰威、華超、廣安等基層工會的四個合理化建議被評為x年區“我為節能增效獻一計”合理化建議活動十佳“金點子”，民營科技企業工會被評為優秀組織獎。二是開展各類講座提高職工素養。邀請上海交通大學公共管理系主任顧建光教授為企業職工作“應對危機 科學發展”的講座，并向職工群眾發放了《日食觀測指南》普及科學知識。組織基層職工參加了東方大講壇“助中小企業過冬”系列講座之《中小企業合同法制與風險規避》。組織焦化化工發展商社等基層工會參與以“提高安全健康整體素質，實現安全健康科學發展”為主題的“安康杯”競賽活動，推進安全生產管理、安全文化建設、職工安全健康培訓教育。三是從企業發展需要出發，開展職工絕技絕活的征集和選拔，在第22屆市優秀發明選拔賽上，民營科技企業工會推薦的1人獲得優秀發明金獎;2人獲得優秀發明銀獎;2人獲得優秀發明銅獎;2名職工被評為上海市科技創新標兵，1名榮獲上海市節能減排合理化建議一等獎，幾乎占到全區獲獎人數的70%以上。[OK語錄網 wwW.968OK.cOm]
三、推進工會組建，構建和諧勞動關系
1、持續推進組織覆蓋工作，夯實工會基層建設。由于受到國際金融危機的影響，個別的小型企業或有關閉，或有轉移到外區、外地發展業務。但是民營科技企業工會還是堅持推進組建工作，20xx年增加613人，凈增305人，現有獨立工會56個，聯合工會1個，覆蓋企業87家，職工6624人，工會會員5101人。積極發動基層工會組織辦理工會法人資格證書;女職工組織建制數達到100%。
2、深入推進廠務公開民主管理工作。進一步規范民營科技企業職代會運作，以職代會報告制度為抓手，有序推進職代會“六項工作制度”建設。積極開展廠務公開民主管理自查和常規性工作，對申瑞電力科技股份有限公司等企業職代會執行情況進行了檢查并把好的做法和案例進行宣傳。聯合區總工會對焦化化工發展商社職工來信，就其企業廠務公開民主管理工作進行實地了解，召開職工代表座談會，如實反應情況，合理協調職工問題。
3、積極培育和宣傳先進典型。通過文明單位、文明班組、巾幗文明崗、勞動關系和諧企業等各類先進的創建、評選工作，進一步深化企業和諧氛圍。一是上海穩上創新技術有限公司、軟件發展有限公司、廣安工程應用技術有限公司被評為20xx年度x區勞動關系和諧企業;上海東升新材料有限公司、科發煤炭機電有限公司、華超電器科技有限公司被評為20xx年度x區勞動關系和諧企業創建達標單位。二是焦化化工發展商社炭黑分析崗位、泰威技術發展有限公司財務部、東升新材料有限公司研發小組被評為x年x區“白玉蘭巾幗文明崗”，日夜利民大藥店還被評為市“白玉蘭巾幗文明崗”。推薦王縵、楊秋萍兩位同志參加“巾幗展”。三是推薦焦化化工發展商社為上海市慈善基金會x區分會第三屆慈善工作先進集體;推薦東升新材料公司為上海市五一巾幗創新獎;推薦申瑞的'張溯寧和匯付天下的周曄為第三屆x區優秀中國特色社會主義事業建設者。四是推薦10家高新技術企業創建—20xx年度文明單位。9家單位被評為20xx—20xx年度x區文明單位。上海焦化化工發展商社炭黑廠綜合保養組被評為“上海市文明班組”，12家單位被評為“x區文明班組”。五是上海申瑞電力科技股份有限公司榮獲“上海市工人先鋒號”稱號。
四、做好基礎工作，加強工會經費保障
1、日常工作有序開展，基礎工作扎實推進。民營科技企業工會按期召開工會主席例會和總結會，對優秀的工會給予“先進職工之家”的表彰;全年開展三次工會干部培訓;填報工會組建月報表、季報表，非公企業職代會組建工作進度報表等，開展基層工會統計報表填報工作;積極推進系統內職工參加互助保障計劃，建立完善困難職工檔案;專人負責職工群眾來信來訪工作，對重大來信事項加強督查督辦力度，初來信辦結率100%，能經常反映社情民意等有關材料;指導基層工會按時換屆，推行直選工作，規范組織程序。
2、加強工會經費的收繳工作。為更好地開展工會工作，民營科技企業工會經審委加大工會經費解繳的宣傳力度，對尚未上繳工會經費的企業經審委上門宣傳，爭取企業業主對工會工作的支持和關心。x年1-11月收繳工會經費555964.06元并全部上繳區總工會，超額完成了年度的經費上繳要求(50萬)的111.2%，預計全年可完成75萬元。民營科技企業工會同時把區總工會反饋的經費50%仍舊反饋給基層工會，做好工會經費回撥工作，20xx年民營工會共上繳工會經費72.9萬元，區總共反饋21.9萬元，其中11.9萬元反饋給各基層工會，也為基層工會活動增添了活力。
3、提高工會財務經審工作水平。在工會財務經審工作方面，加強工會經審委組織有關人員對同級工會和三思科技有限公司、水利工程有限公司、攜寧計算機有限公司等基層工會經費的收繳和使用情況進行檢查。針對檢查中發現的問題，要求企業工會及時進行整改，為工會挽回經濟損失2萬多元。年終，工會舉辦了基層工會新會計制度培訓班，進一步規范了基層工會財務規范，提高基層工會會計的業務水平。民營工會經審委獲20xx年度x區總工會經審工作規范化建設考核特等獎(A級標準)。
一年來，民營科技企業工會工作取得了一定的成績，但與新形勢新要求相比也存在著一些不足和差距，如由于民營科技企業發展缺乏一定的穩定性，民營科技企業的工會流失比較多，組建凈增比例不夠高;由于工會配備的專職人員和資金限制，導致對基層工會組織指導的深度不夠;工會干部隊伍建設還有待加強;工會組織開展活動形式還不夠豐富多彩等。今后將不斷總結和學習先進經驗，積極探索新的工作方式和方法，爭取在今后取得更大進展。
工會粉塵活動總結 篇8
為切實保障持續高溫天氣下廣大一線職工的身心健康和生產安全，近日，xx總工會深入全區基層一線開展關愛職工夏送清涼慰問活動。
xx總工會領導班子分別帶隊深入全區基層一線看望慰問xx重點項目建設工地神保高速、鄭萬高鐵、公安交警、城管執法大隊、環衛等26家單位1000多名職工，為他們送去礦泉水、綠豆、毛巾、香皂、清涼油、花露水、藿香正氣水等防暑降溫物品，每到一處，總工會領導都詳細詢問職工們的生產生活、勞動防護等情況，對職工們為xx經濟社會發展所做出的積極貢獻表示感謝，并叮囑大家工作時要注意高溫防護，同時督促用人單位要嚴格遵守夏季高溫防護各項規定，切實維護好職工的.合法權益。
“夏送清涼”活動是xx總工會“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”四項特色活動之一，旨在督促用人單位落實好高溫天氣一線職工防暑降溫措施，改善作業場所條件，落實職工勞動保護規定，切實維護勞動者安全健康權益，確保職工平安度夏。20xx年xx總工會籌集資金近10萬元開展“夏送清涼”關愛慰問活動。
工會粉塵活動總結 篇9
一年來，我工會認真貫徹落實上級工會的工作要求，圍繞服務發展、服務企業、服務職工、以依法建會、依法管會、依法履職、依法維權為突破口，以改革創新的精神、法治的思維和方式推進工會工作，全面提升“五型”工會建設成效，現總結如下。
一、不斷激發職工勞動創造熱情，促經濟發展
進一步發揮街道、社區、企業三級網絡的職工技能培訓教育基地，并適時的根據企業需求開展“送學”上門活動。讓企業根據實際需要自行點課，每節課控制在60分鐘以內，不影響和擠占員工工作、生活時間，講堂不需要企業花一分錢，由社區出錢請老師，老師按企業需要設計內容，受到了企業職工的好評，內容涉及生產安全、食品安全、紅十字急救知識、人事培訓、法律知識、心理輔導、生活教育、健康衛生等。
至今社區已經開展xxx期一小時講堂活動。為提升企業職工的素質，組織開展了4期陽光家庭成長沙龍講座，為企業職工疏導情緒，化解家庭危機提供良好的培訓。共舉辦了兩期企業后備干部培訓班，參加人員xxx多人，助力企業中層深化對企業管理的認識。三級網絡教育基地共舉辦各類職工免費培訓五期，近xxx名職工參加了培訓。開展職工就業援助工作，解決職工再就業xxx人。
二、扎實推進法治工會建設，保社會和諧穩定
開展了法治理論專題教育活動。并組織以企業為單位的法律知識競賽，引導職工群眾堅定法治信仰，自覺學法、遇事找法，依法表達訴求和維護權益。加強工會勞動法律監督和援助。加大源頭參與力度，推動勞動法律監督工作的進一步拓展，一年來勞動爭議調處機制進一步完善，覆蓋面進一步擴大，。繼續推進工資集體協商制度。在和諧企業中積極推行集體合同、工資集體協商規范化。
三、全面推進職工服務普惠化，努力改善民生質量
企業幫困基金建設不斷完善。街道總工會一直大力推進規模以上企業為重點的企業職工幫困基金機制建設，通過出臺各類規章制度、完善困難職工檔案資料，加大企業職工愛心互助基金建設力度和規范化管理水平，形成品牌效應。進一步發揮職工服務中心（站）服務功能。我們進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業服務等職能，使街道職工服務中心成為綜合性的服務中心，真正實現“一站式”服務，完善各類臺賬資料，積極爭創實際先進服務中心。抓好各類重要節日的困難慰問、職工醫療互助保障、扎實做好職工療休養、體檢及其他服務工作。
四、不斷提升自身建設水準，提高工會工作整體實力
繼續發揮社區工會的作用，努力深化“三定一統籌”區域化社區工會建設。社區總工會成立以來，進一步加強了對區域內基層工會組織的領導、指導和管理，進一步健全指導聯系企業工會的`工作機制，進一步提高了工會工作的工作效率。推進了各項政策和工作要求的落地生根。成立以來，活動進一步活躍，管理進一步規范，凝聚力進一步加強。工會的服務職能得到更進一步的發揮。
今后我工會將以基層一線職工為重點，加強職工的政治教育和思想引導。繼續開展基層工會主席培訓，職工心理健康培訓等。積極推進“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，以學習型企業和“五型”班組建設為抓手，引導廣大職工牢固樹立終身學習理念，進一步增強針對性和實效性。
工會粉塵活動總結 篇10
20xx年，校工會在省教育工會和學校黨委的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習中國工會十五大精神，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞學校發展目標和中心工作，以加強學校民主政治建設和教職工隊伍建設為重點，積極發揮工會組織作用，不斷提高工作質量和水平，較好地完成了全年工作計劃和學校交辦的各項任務，現對一年工作總結如下：
一、積極開展深入學習實踐科學發展觀活動
1、按照學校黨委學習實踐科學發展觀活動的具體要求，積極開展科學發展觀的學習實踐活動，認真學習、積極查擺和整改，做到了學習與工作兩不誤、兩促進，并取得了顯著效果。
2、深入開展調研工作。先后召開了基層工會主席、教職工代表座談會，重點走訪了9個基層單位工會，進行關愛型校園建設情況的調研，通過調研傾聽基層單位和廣大教職工的意見和建議，經過綜合分析，制定了整改措施，形成了調研報告。并根據整改方案積極進行整改。
3、緊扣科學發展觀學習實踐主題，舉辦了“我與高水平大學建設”教職工演講賽。通過演講熱情謳歌廣大教職工愛崗敬業、創新務實的職業道德和奮發向上、建功立業的精神風貌，激發廣大教職工的`積極性和工作熱情，推進高水平大學建設。
4、以科學發展觀為指導，按照學校制度建設要求，由工會牽頭重新修訂了學校各類人員職業道德規范，提高教職工職業道德水平。
5、根據科學發展觀活動的整改要求，為各基層工會配備了一些體育設備和運動器材，為教職工文化活動開展提供保障。
二、認真做好教代會工作
1、成功召開學校第四屆四次教職工代表大會。會議聽取和討論了匡海學校長2008年工作報告，審議了學校財務預決算報告和校務公開報告，聽取了校級領導干部的述職報告。歸納整理出教代會代表們提出的關于學校的教學、科研、行政管理、環境與建設、人才培養等五大方面40條建議，及時發送給校領導及相關職能部門進行決策參考及整改，發揮教代會在學校發展建設中的積極作用。
2、召開學校第四屆教代會常設主席團第五次會議。通過了《黑龍江中醫藥大學學術規范條例（試行）》和修訂后的黑龍江中醫藥大學教職工職業道德規范。
3、根據《學校關于實行校務公開的實施辦法》的具體要求，積極推進校務公開工作。并對學校2008年校務公開工作進行了總結，形成書面報告材料，向教代會進行了報告。
4、開展代表培訓工作。編輯《教代會提案工作知識學習手冊》和提案工作知識試卷，對全校180多名教代會代表和列席代表進行了提案知識培訓。通過學習和有獎答題活動，加強代表對教代會提案相關知識的掌握，達到以考代訓目的。
5、組織開展四屆五次教代會提案征集工作，以及提案處理和落實工作。
三、圍繞學校中心工作，開展豐富多彩的活動
1、開展“三八”節系列慶祝活動，關愛女教職工，調動女教職工積極性。校工會通過辦公網發出了“三八”節致全校女職工的慰問信；組織召開了工會女工委員“慶三八、送溫暖”主題茶話會，了解女職工的工作和生活狀況；還為全校女職工購買了慰問品發到每位女教職工。
2、開展了《工會女職工委員會工作條例》的宣傳和學習活動，組織女教職工進行《工會女職工委員會工作條例》有獎答題，使廣大女教職工受教育、長知識，更好的維護自身的合法權益，同時推動工會女工工作。
工會粉塵活動總結 篇11
在過去的一年時間里，xx鄉工會在鄉黨委和上級工會的領導和指導下，工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作。按照魯甸總工會的要求，結合我鄉工會工作的實際情況，以工作創新，制度創新和機制創新為理念，夯實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進各項工作，不斷提升我鄉工會工作的整體水平。
20xx年具體做了以下幾方面工作：
一、加強工會組織建設
隨著經濟的迅速發展，職工數量的日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰，也帶帶了新的發展機遇，做好工會的新建、續建工作，從抓基礎工作著手注重溝通，召開應建會的負責人座談會，解除思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規范相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。
二、積極推進基層工會規范化建設
努力實現三個限度是我鄉工會工作的重點，為切實推進創建工作，以實現“六化”要求為標準，積極做好工會規范化建設和創建工會活動工作，在前幾年創建的基礎上，我們注重提高工會干部的素質，充分發揮工會干部的作用。加強檔案，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上墻制度。開辟活動場所，為工會規范化建設奠定了扎實的基礎按照群眾化，民主化要求，進一步健全職代會制度，規范職代會工作程序，落實職代會各項職權。
三、加強職工隊伍建設，發揮工人階級主力軍作用
今年來我鄉工會為全面提升職工素質，積極開展爭創“學習型組織”，爭做“知識型職工”活動，努力提高職工思想道德和科學文化素質，大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓，內容豐富，形式多樣，采用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。
四、加強維權機制建設，切實維護職工合法權益
根據我鄉實際突出重點。健全組織，夯實基礎，積極開展維級工作。充分發揮工會勞動關系，協調小組和基層工會勞動爭議，調解小組的.作用，形成了鄉協調小組為核心，基層工會調解組織為結合點協調網絡，為維護我鄉的社會政治穩定發揮了極大作用。
五、努力為職工送溫暖辦實事
開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視，全鄉各工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。
六、明年的重點工作初步打算：
1、圍繞縣總工會的目標任務、制度，對照抓落實
2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究
緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會，怎樣建設工會和工會發揮什么作用？怎樣發揮作用”？從理論和和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。
工會粉塵活動總結 篇12
校工會在學校黨政的領導下，全面履行工會職能，緊緊團結全校教職工積極工作，努力為學校營造一個團結、和諧、穩定、進取的良好環境。
一、開好“雙代會”。
每年一次的“雙代會”已列入學校的常規工作。校工會周密部署，認真細致地做好了會務、組織、宣傳、材料等準備工作，起草完成了工會工作報告、提案工作報告，為常熟理工學院二屆三次“雙代會”的順利召開做好了扎實周到的基礎性工作?！半p代會”結束后，還認真做好“雙代會”材料的收集、整理、歸檔等工作。
為推進我校民主管理的進一步深入，試行二級教代會的工作，我們工會對此開展了學習調研，并協同黨委組織部前往蘇州科技學院、江蘇大學進行了調研，借鑒學習同類院校的二級教代會的管理辦法和經驗，預計下半年學校將選擇兩個有條件的二級學院進行試點。
二、提案處理工作。
二屆三次“雙代會”共收集到提案31件，立案26件。提案中既有關注我校發展大政方略的 ，又有充分體現教職工自身利益需求的，涉及到學校發展、教育、住房、津貼分配、后勤服務等方面的問題。提案處理工作是學校民主管理的重要工作，提案委員會十分重視此項工作，對26份提案進行整理、編號，報校分管領導審批后送有關職能部門處理，并將結果反饋給提案人。二屆三次“雙代會”提案處理結果是：滿意的'有11件，較滿意的有12件，還有3件正在落實中。
三、節日慶?；顒印?/strong>
“三八”婦女節組織部分女教職工赴上海朱家角活動；“五一”節慰問各級勞模，為他們送上節日的祝福；“六一”節為全校十四周歲以下的教職工子女發放購書券，為孩子們增添精神食糧。
四、教職工體育活動。
組織了全校教職工乒乓球比賽，由各分工會組隊參賽，聯合分工會隊再度衛冕?；顒拥玫搅烁鞣止拇罅χС?，全體校領導也積極帶頭參加比賽，校領導隊還榮獲了道德風尚獎，通過活動，愉悅了教職工身心，增進了彼此間了解。參加常熟市羽毛球比賽，獲女雙第三名和第六名，混雙第八名。
五、成功舉辦了由蘇州市教育工委主辦，常熟理工學院承辦的第二屆在蘇高校教職工乒乓球比賽。
通過我們的積極籌備、精心組織，本次活動得到了蘇州市教育工委領導和十三支在蘇高校參賽隊員的一致好評，我校教職工乒乓球隊也榮獲了團體第二名的好成績。小小寰球，架起友誼橋梁；來來往往，傳遞兄弟友誼!我們高校是一家，乒乓讓我們心更近!本次比賽賽出了風格，賽出了水平，交流了經驗，增進了友誼，將對促進各高校教職工體育健身活動的開展、豐富教職工業余文化生活、增進高校間的聯系和友誼等方面起到積極的作用。
六、組織教職工體檢。
教職工的身體健康直接關系到學校工作的正常開展，也關系到每一個教職工的家庭幸福。在現行每兩年一次教職工體檢基礎上，今年50周歲以上教職工、具有正高職稱的教職工和全體離退休人員增加了一次項目較全的體檢，同時還組織了每年一次的女教職工婦女健康檢查。校工會認真調研常熟有關醫院的醫療條件、服務措施、體檢價格等綜合因素，精心組織安排這次教職工體檢，并得到了各分工會主席和女工委員會委員們的大力支持，及各參加體檢教職工的全力配合，順利完成了今年的體檢任務，并組織體檢咨詢專家來?；卦L，為教職工健康提供了服務，得到了參檢教職工的一致好評。
七、慰問和探望工作。
慰問探望教職工已經形成制度，上半年校工會共探望慰問42名生病住院教職工，并努力給他們提供幫助，力所能及地為他們解決一些實際困難，讓他們感受到了組織的關心和濃濃的人文關懷。
八、工會骨干培訓。
為了提高工會骨干駕馭工會工作的能力，校工會組織校工會委員、女工委員、經審委員和各分工會負責人等工會骨干進行了培訓，并邀請了校黨委副書記劉華民教授作講座。培訓中強調，在新形勢下學校工會工作的重心將適度下移到各級分工會，與學校的二級管理體制相匹配；明確了在新形勢下各分工會的職責，依法參與學校的民主管理和民主監督，依法維護好教職工的合法權益，積極協調好教職工內部的各種矛盾，關心教職工生活，尤其要關心弱勢群體，積極開展豐富多彩的文體活動，創造和諧的氛圍；要求各工會骨干要了解情況，掌握信息，要學習、了解工會工作的相關政策和規定，要從小事做起，多做奉獻，要不斷提高工作能力，履行好工作職責，進一步做好本職工作。
九、暑期休養旅游。
組織教職工暑期休養旅游活動，有利于充分調動廣大教職員工的積極性，提高教職工的整體素質，促進身心健康，增進彼此間的了解和友誼。校工會積極推薦部分教職工參加蘇州市教育工會組織的暑期休養旅游活動；精心組織工會骨干外出學習調研休養旅游活動；安排各分工會組織好教職工暑期外出參觀、休養、學習、旅游活動，并要求休養活動必須做到“安全第一”，堅持“誰組織誰負責”的原則，多渠道、多形式地開設休養地點和線路，休養活動內容要以組織教職工飽覽祖國大好河山，觀賞歷史文化名勝為主，同時開展形式多樣的寓教于樂的活動。
十、其它工作。
①堅持每個工作日中午和每個周末開放教工活動室；
②認真收集教職工對聆湖苑教工住宅的需求信息，為學校黨委常委決策提供參考；
③資助身患重病的管理學院青年教師和外國語學院學生。
④組織開展“支援玉樹地區抗震救災捐款”活動，動員全校教職工參加慈善募捐獻愛心活動，共捐得善款98445元，并將捐款總額直接通過銀行匯到了蘇州市慈善總會。
⑤認真完成了蘇州市教育工委要求的各項材料上報工作。
工會粉塵活動總結 篇13
時光飛逝，轉瞬間，又到了年終歲尾。過去的一年，在領導的具體指導下，在工會所有成員的共同努力下，工會的各項工作任務都取得了較好的成績。我作為工會的一分子，能為公司的發展貢獻一點微薄的力量，心里感到無比的欣慰自豪。為了更好的總結經驗，鞭策自己，我在此回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段時期的工作做如下總結：
一、提高認識，自我錘煉
一年多來，我時時處處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學習政治理論，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，使自己的思想觀念緊跟時代的步伐；遵守公司里各項規章制度和工會干事工作職責，認真學習工會相關業務知識，不斷加強自身的道德修養和綜合素質。身為工會一員，我清楚的認識到和諧的員工關系、和諧的干群關系、和諧的勞動關系是企業乃至社會發展的動力之源，我的責任就是要團結同志、幫助同志，維護員工和企業兩者的利益，當好企業和諧發展的“維護員”。
二、愛崗敬業，創新工作
在工作中，我時刻以“敢于負責、長于協作、善于學習、勇于創新”和“執行無折扣”的標準為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在我這里蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益，做到執行無折扣；對待任務，我敢于承擔、敢于挑戰、勇往直前；對待同事，真心誠意、團結協作、不計得失；為了能夠勝任文字工作、也為了提高自身素質，我經常利用晚上和業余時間學習、收集資料，不斷為自己充電。
我除了協同工會其他同志認真的完成了一些日常工作和領導安排的臨時性任務，如：文明單位驗收、排球賽、羽毛球賽等，還獨立完成和參與了各種材料的撰寫，積極參與組織員工系列文體活動，通過開展一系列員工文體活動，減輕了員工的工作壓力，調劑了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，為企業營造了一個積極向上、團結協作、溫馨和諧的'氛圍。
在活動組織方面，我還參與組織了班組經驗建設交流會；參與組織了20xx年新年賽歌會比賽。
過去的一年，忙碌而又充實，雖然取得了一定的成績，但離組織和領導的要求還有很大的差距，比如：有時考慮實情不夠全面，處理問題不夠細致，工作不夠大膽，寫作能力還需進一步提高。以上不足，我將在以后的工作中加以改進。
最后，感謝公司領導給我一個平臺，使我得以施展自己的所學；感謝工會這個團隊給予我的關心、幫助和支持，使我能夠圓滿的完成各項任務，我將在不斷的總結中成長，不斷的審視中完善，在總結和審視中腳踏實地地完成好本職工作，爭取下一階段的工作更上一個臺階。
工會粉塵活動總結 篇14
一、以提高職工隊伍素質為目的重點強化學習教育
堅持學習，以科學的理論武裝頭腦是提高公司職工整體素質的有效方面。因此，我們在認真組織學習公司“三會”精神的同時，對職工進行了法律、法規及市場經濟理論和專業知識的學習，基本做到了學有體會、學有記錄，通過學習不僅豐富了職工的頭腦，增長了知識，而且還提高了職工用決策理論指導實際工作的能力。
通過教育廣大職工群眾在實際工作中都能以升田為榜樣，重實干、講實效，主人翁精神得以淋漓盡至的發揮，公司干部，職工在完成本職工作的同時，利用休息日，為不影響用戶正常用水，早4時30分上班，午間不休息，對凈水車間的錳砂進行了全面更換，不僅節省了資金，而且水質有了明顯的好轉。維修隊在公司減員后，克服人員少，維修任務多的實際困難起早貪黑，早出晚歸，保證了維修任務的按時完成，受到了職工群眾的一到好評。
二、以提高經濟效益為目的，廣泛開展了群眾經濟創新活動。
根據州總工會和局工會的統一安排，一年來，我們在繼續開展“五個一”活動的同時還重點開展了以雙增雙節，三壓、三降、四創新為主要內容的勞動競賽活動，使職工群眾的聰明才智得以發揮，今年我們在不間斷供水的'情況下，采取分流減壓方式，對主水廠的大型閥門進行了成功的維修更換，徹底打破過去那種大型閥門維修、更換停水一天的歷史，從而保證了林區人民的生產和生活用水。
在合理化建設和技術革新活動中，我們注意挖掘企業內部潛力，開展技術改造，克服浪費現象，對此我們充分發揮勞動模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通過多方面的論證。xx年我們對供水車間尚在使用的三臺離心式清水泵兩次進行了更換，取而代之地換上了新型高效節能潛水泵，降低了電量消耗，增加了出水量，解決了過去由于設計不合理造成的“大馬拉小車”現象，節約電費14000元，通過修舊利廢活動，修復閥門4個，節省材料費支出1200余元。
三、強化工會民主管理和維權力度，廣泛推選廠務公開
職工群眾是企業的主人，為保證職工的知情權、建議權、參政權、監督權“的落實，公司工會以職代會的形式3參與公司的決策和經營，一年來公司工會共召開職代會三次，不但成功地參與了公司的工資制度改革而且還在職工的使用、獎懲、經營指標以及相關的責任等內容，與公司行政簽立了集體合同，在制度和作用上保證了職代會職權的落實。同時我們還就職工關心的熱點，如福利待遇、經營狀況、低保等問題進行全面公開，對職工關心的水費收繳標準進行長年的公開，主動接受職工群眾的監督、杜絕了以住暗箱操作職工意見大的矛盾。
四、以穩定職工隊伍為重點、廣泛實施送溫暖工程
職工是工會組織的服務對象，真心實意為職工解決問題是工會工作的出發點和落腳點，一年來，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們在經常深入車間、班組的基礎上，利用星期天、節假日對重點困難職工進行重點走訪，及時了解他們生活中的實際困難，在走訪中，我們感到當前大多數職工由于林業局長年不晉級，工資收入低，加之工資拖欠、老人有病、孩子入托上學等因素造成生活困難。針對這種狀況，xx年春節前夕，我們在爭取局慰問金1000.00元的基礎上，又自籌資金1500.00元，對困難程度比較嚴重的26戶職工進行了慰問補助，幫助他們度難關。同時在今年上半年，我們還充分利用國家低保的優惠政策，在充分調查，走訪的基礎上，對17戶35人的長補戶，進行了調整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，同時公司領導還與相對較困難的5戶職工結成幫扶對子，受到職工群眾的擁護，為企業減輕了負擔，穩定了職工隊伍。
五、發揮組織優勢，用健康向上的文體活動占領職工思想陣地。
為活躍職工的文化生活，xx年我們在在資金短缺的情況下，先后在元旦、春節、三八、五一、十一等節日先后開展了“辭舊迎新聯歡會”、“迎新春”橡、圍旗富及慶“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱會，職工排球、乒乓球賽等多種喜聞樂見的文體活動，用健康向上的文體活動占領每一位職工的心理陣地，筑起抵制邪教的防線。
六、真抓實干，家庭經濟有了長足發展。
自來水公司自xx年一月減員64人后，公司根據每個人的年齡、工作年限制定了相應的政策，發給每位待崗職工部分生活費。為了職工在待崗期間能夠生活好。公司始終鼓勵并扶持職工發展家庭經濟，堅持做到“三抓一落實”既：一抓宣傳、促進家庭經濟的普及;二抓信息和技術指導，增強服務職能;三抓基礎研究，完善家庭經濟的管理;一落實即落實家庭經濟組織領導體系;通過三抓一落實工作的開展，公司家庭經濟戶戶數由68戶增長到74戶，全年共為職工提供信息16條，為保證職工發展家庭經濟提供了后助保障和支持。
七、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著
自來水公司由于工作性質決定，女工人數較多，占公司總人數三分之二，多數分布在泵房和營業等重要崗位，女工隊伍的好與壞直接關系到地區的供水和收費、關系到公司的經濟效益。為了做好女工工作，我們在依照《勞動法》《婦女保護法》《中國婦女發展綱要》等法律，綱要依法地維權的同時，認真做好女工自尊、自重、自愛教育，同時為了便至管理和交流，我們在配齊女工工作人員的基礎上，在女工相對集中的科、隊配備女負責人，隨時掌握女工的心態。為了保證每位女工都能盡職盡責地完成本職工作，我們還不失時機地在女工中開展巾幗立功賽、創最佳文明女工、文明家庭活動，通過一系列富有成效的措施、活動，充分調動了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項工作。
總結一年來的工作，我們感到雖然取得了一點點成績，但距上級工作組織的要求還存在一定距離，自身工作還存在著許多不足，比較明顯的表現在：
一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務。
二是車間、班組缺乏獨立活動能力，存在等待、觀望現象。
-
想了解更多工會粉塵活動總結的資訊，請訪問：工會粉塵活動總結
