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      中恒集團總經理辭職報告
       
       發表時間：2025-03-17 
       
       
       
      
                                                
      中恒集團總經理辭職報告（推薦八篇）。
      
                                                
      中恒集團總經理辭職報告 篇1
      

      尊敬的領導：
      您好!
      從20xx年xx月份至今，進入公司已有三年多的時間里，我得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
      在過去的三年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的`氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何協調各方關系等方面的知識。在公司的日子里，我不僅學到了一些新知識，同時也積累了很多寶貴的人生經驗，對于公司三年來的培養表示衷心的感謝!
      隨著公司的快速的發展，無論是在業務拓展方面，還是在行政管理方面，均對公司每位員工提出了更高的要求。就我自身而言，我從一個銷售業務員逐步過度至一個負責整個公司銷售方面事務的辦公室主任，深深感覺到個人能力的不足，綜合管理水平已與公司的要求相差甚遠了，自己深感有愧公司三年來的培養。
      由于我個感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己滿意，感覺愧對公司的期望，同時也感覺自己在過去的三年里沒有給公司做過重大貢獻，主要是和自身能力不高有關，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現特向公司提出辭職，望公司給予批準。
      辭職人：xxx
      20xx年xx月xx日
      中恒集團總經理辭職報告 篇2
      尊敬的領導：
      您好！
      我是我們企業目前的總經理xxx，今天是要來跟領導您提辭職的，我可能無法在企業做這份工作了，我深覺得自己的能力無法在接受總經理的工作了，所以敬請領導您諒解。
      作為總經理，從我上任第一天起，我就一直都有努力的做好本職的工作，為我們企業的發展做出自己的貢獻。我相信領導您也是可以看見的，畢竟我的成績擺在那。但是我想要說的就是，近幾年來，我似乎對工作有些無法用心用力了，感覺到很吃力。在察覺到自己這種狀態時，我還沒有去深想，但是現在卻是不得不去深想一番，畢竟我最近幾年，我其實每天都覺得很累，加上自己很多事情又處理不來，我才想自己年齡很大了，實際上已經不能再跟年輕人去比較了。隨著年齡的增大，我的能力其實也逐漸的在降低，根本不能同往日相比。我去回想自己在企業里的工作歷程，才發現原來我已經為企業工作了有幾十年了，我所有的心思和精力幾乎都在企業上，以前注重工作，所以很少去顧忌家庭，把工作看得很重?，F在我想應該不能了，畢竟企業有能力有精力的人很多，根本就不需要我一個能力下降和年齡增大的人去管理。
      我做這個決定也是經過自己好多天的考慮，在想了很多后，我覺得自己其實可以退休了，因此在這向領導您正式的提出辭職申請。我知道領導您對此還是有些不愿意的，畢竟我作為總經理，工作比較重要，在這個時候辭職，其實對企業來說還是會有損失的，因為培養一個新的總經理很難，但是我相信企業有這個能力，只是時間問題。我本來也快到退休的年齡，早退晚退也就只差一兩年。但是現在的我工作起來其實很難上心的，人年紀大了，就喜歡去回憶以前的事情，我是覺得自己虧欠家庭的，本來之前把時間精力放在工作上，就讓家人不滿，可是那時我的有很大的抱負，想讓自己的能力為企業做很大的貢獻。如今您應該能看到我的情況，越來越不能適應當前的工作了，所以我想您重新找一個年輕一點的人接替工作，對企業來說會是一大助力，我已沒有多少的能力去做好這工作，只能提前退休辭職，還望領導您對此原諒，也希望體諒我的難處，我希望企業越做越大。
      此致
      敬禮！
      辭職人：xxx
      20xx年xx月xx日
      中恒集團總經理辭職報告 篇3
      尊敬的領導：
      您好！
      我是xxx商場的總經理，特別感謝您當初讓我應聘上這個崗位，感謝您給我這樣的一個機會，讓我得到不少的鍛煉。眼前我覺得自己在總經理的崗位上很難再去任職，所以特向領導您請辭，望領導進行批準。
      在這座商場任職總經理，有不小的年頭了，從您讓我當上這里的總經理開始，我就一直致力于把商場管理好、發展好，讓商場得以持續發展。在這里我收獲了無數的東西，不僅是能力上的'提高，還有認識了這一群可愛的員工。而如今我跟您談辭職，是因為我在這份工作上已經無法做出更大的貢獻來了，自知能力有限，不能繼續開發商場了。我還記得我剛上任的時候，我干勁十足，總是努力著，為我們整個商場的發展而努力，只希望不辜負您給的信任。所以在初期的時候，商場一度領先眾多的商場，躋身前列。但是現在確實相反的一個狀態，商場的整個發展越來越不行了，整個業績也在下降，完全不能跟以前相比，在這里其他的商場都在不斷的發展，只有我管理的這一個無法進步。
      其實我知道原因在哪，可是短期間我又無法找到解決的辦法，就只能任其發展下去。最近幾年商場的收入下降了一半，因為我沒有對其進行改裝，也沒有跟隨著潮流發展，導致商場的功能不是很齊全，只適應幾年前的市場，但是現在肯定是很難的。同時我的工作勁頭也在慢慢的消散，很難去集中。作為商場的管理者和領導者，我把商場發展成現在這樣子，我無顏面對您，更是辜負了您一直以來的信任，我十分的愧疚。我不知道自己該如何面對您，畢竟以前跟您承諾過我一定會讓我們的商場有無限發展的空間，但當前商場的成績卻是打了我一次臉。在日益愧疚和自我厭棄中徘徊，我工作根本無法去搞好。
      另外，我辭職還有一個原因，是因為我沒有很好的創新創造能力，因而無法有能力去把商場建設的更好。當別的商場已經跟時代的發展的時，我們商場因為我沒有做更好的創新方案，就無法進行改造，所以商場就只能停滯不前了。我對領導您深感抱歉，我不僅辜負您的信任，更是對不起您的栽培。處于以上原因，我只能辭職，因為我希望有更好的人來管理這座商場，讓商場起死回生，有更好的一個發展。
      此致
      敬禮！
      辭職人：xxx
      20xx年xx月xx日
      中恒集團總經理辭職報告 篇4
      

      尊敬的總經理：
      你好，我很缺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。屈指一數，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方幫助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校內人向職業人士的圓滿國度，我非常感謝公司各位同事。恰是在這里我有過歡樂，也有過淚水，更有過播種。公司對等的人際關系和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依靠的覺得，在這里我能快樂的義務，快樂的學習?；蛟S這真是對的，由此我末尾了思索，細致的思索。
      但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環境。我也很清晰這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的后續義務在公司上下竭力注意下一步步推動。也恰是思索到公司今后在這個項目布置的合感性，本著對公司擔當的看法，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我慎重向公司提出辭職。
      我思索在此辭呈遞交之后的'2~4周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習義務。
      能為公司效能的日子不多了，我肯定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓項目做到均衡過渡。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指引們的尊尊教育，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了浩大可喜的改變，我很缺憾不能為公司輝煌的今日奉獻本身的力氣。我唯有誠心祝愿公司的業績一路飆升!公司指引及各位同事義務順當!
      此致
      敬禮!
      辭職人：xxx
      20xx年xx月xx日
      中恒集團總經理辭職報告 篇5
      

      崔總：
      你好！非常感謝你對我的信任，讓我任xx項目部負責人一職，一起共事讓我感到特別榮幸，但鑒于目前公司現狀，我經過慎重考慮，確定辭去xx項目部總經理一職，請你諒解，我辭職的緣由如下：
      一、公司的多個樓號巳進入工程主體決算階段，以我目前的身份不適合叁與這項工作，不管我做出何種決策，受傷的總是我自己，我在心理上承受不了這么大的壓力，我怕自己崩潰。
      二、目前xx項目部己從年初最艱難的時期渡過，各開工樓號基本上己進入正常施工階段，各購房單位也都有主動協作的看法，拆遷安置工作我想在你親自關注下也能很快步入正規。但項目經營思路和策略上我的思想和公司不能同步，特殊是在管理方法上我感到特別不能適應。
      三、個人身體緣由，我在今年四月份的體檢中查出巳有糖尿病早期癥狀，我的體重己從年初的`90公斤下降到現在的72公斤，我的身體狀況己承受不了公司交給我的重擔，我想辭職后入院冶療。
      基于以上緣由，我認為自己己不適合做xx項目部的負責人、確定辭去xx項目部總經理一職。
      辭職人：
      中恒集團總經理辭職報告 篇6
      尊敬的領導：
      您好！
      我懷著十分復雜的心情寫這封辭職申請。自20xx年到xx國際酒店工作，至今已經一年有余。由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多的機遇和挑戰。在這里，見證了酒店改造舊貌換新顏；在這里，參與了酒店榮膺五星的升華蛻變；在這里，也度過了我人生中最有意義的時段。由衷感謝酒店給予我發展的平臺，對此我深表感激。
      由于我自身經驗的局限性，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，為了不因為我個人的原因而影響酒店的外宣水準，經過深思熟慮之后我決定辭去酒店經理這份工作。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。
      我會在辦理離職手續之前完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的不便。為了減少對今后工作可能造成的影響，我將繼續保留酒店聯網號碼，如果有同事對我以前的工作有相關咨詢，我將及時做出答復。
      非常感謝您一年來對我的支持和寬容，在酒店工作的這段經歷對我而言非常的珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾是xx國際酒店的一員而感到榮幸。
      祝xx國際酒店領導和所有同事身體健康、工作順利！
      此致
      敬禮！
      辭職人：xx
      20xx年x月x日
      中恒集團總經理辭職報告 篇7
      

      尊敬的xxx總：
      您好!
      人力資源是支撐中集將來持續發展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠接著賜予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作須要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
      從大一加入xx會到現在將近一年，當時的想法是抱著一顆”鍛煉自己的心態”加入這個組織。在里面也感受到了這個組織具有很強的組織、紀律性，也嘗到了之中的酸甜苦辣，在里面學到了許多的東西，讓我受益良多!思索良久，還是準備提筆寫下這封辭職報告。很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論四周的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。
      而在眼下經濟危機的形式下，大多數的地產公司的日子都很難受，市場的情形也不太樂觀!結合公司現項目的狀況，是不是還須要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(xx年度截止10月份人事費用達3,898,428元，年人均數按40人計，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數據了，假如再算邊際貢獻，極有可能會遠遠的低于行業類公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門領導溝通的狀況來看，建議假如在目前僅是xx項目的話，結合現在的工程進度支配與開發體量，人力須要大大的壓縮，建議逐步進行減員安排(在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于的確不符合崗位要求的可以不再續簽，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本)，對于xx項目而言，因為也是分期啟動的，實際可依據分期安排實行階段性的人才擴充打算，當然這都只是我的建議而已，詳細的還須要您再細致的斟酌確定。另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司將來的發展基本都感到迷惘，公司的戰略目標不清楚，他們對自己的發展也感到迷惘，假如僅是山房項目而言，他們普遍認為僅須要十多二十人足亦(現在有56人)，對于現在的人力感覺到甚是奢侈，現在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是須要有企業的發展，企業的文化氛圍來留人，這才是許久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發展與自我價值實現!對于企業的戰略是須要您和高層探討后確定的，對于企業的文化氛圍我想這應是09年度人事行政的工作重點吧。同時，各部門還感覺到公司內部的流程不太暢通，這可能跟授權與部門職責切分有關吧，這個在詢問顧問來后會有好的解決方案了，就不多說了。
      公司的.組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下信任能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但xx老師的實力基本上可以說是獲得了全部人的認可。之前所列的有關11月份的工作安排，特殊是有關09年人力規劃、聘請培訓安排都跟公司發展、組織架構、部門崗位職責劃分、現有人員的現狀休戚相關，我想這部份的工作也須要顧問的詢問成果出來后做出來的規劃、安排才是具有針對性的，具有實操性的;有關薪酬績效管理的方法，也須要在部門與崗位職責的劃分清晰的狀況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也須要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，終歸這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規范日常行為的必需的法寶。
      始終以來都在思索自己的發展與定位，因為地產，因為對您的認同，離開了所熟識的it企業，從去年八月進公司算起，已經一年有余了，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動，曾以為自己在hr領域還算專業，但現在看來卻是真的特別失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯系，工作內容在不斷的改變增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。自己也在斟酌，究竟應當做什么，回來人力?但人力的工作卻沒能推動，失敗!特地的從事秘書工作?卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是特別的失敗。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有確定了，是時候離開找尋更適合的人來幫助您了，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當。祝福：xxxx，傳承百年!
      此致
      敬禮！
      xxx
      xx年xx月xx日
      中恒集團總經理辭職報告 篇8
      

      尊敬的領導：
      您好！
      對不起，我最終還是做出了這個決定，其實我早就隱約有這種想法了，一直沒找到合適的機會跟您提出來，集團對我很重視，對我的栽培也是盡心盡力的，可越是這樣，更是加劇了我想辭職的念頭，因為我內心本來有了想離職的想法，集團還對我這么的好，什么工作的重擔都信任我交給我來做，我有點良心不安，拿著高額的工資，做著集團的主要大項目，心還不能就在集團，這是一個員工應該有的想法嗎？所以說在您最近又要交付新的工作項目給我的.時候，我果斷的拒絕了，我還是狠下心早點跟您說清楚比較好，免得夜長夢多，給您給我自己都帶來不必要的麻煩。
      我身為集團的總經理，工作自然也是很忙的，再者說集團那么的相信我的工作能力，一旦遇到那種上百萬的大項目一向都是交給我來做，相處這么句了，我這個人對待工作什么態度，相信您也有數，我為了更好更快的完成您交給我的工作，經?；氐郊以僖哺蛻袅墓ぷ?，或者就是加班對項目的一些內容以及成本預算進行評估，所以我跟我老婆經常下班回到家里，也是我忙我的工作，她看她的電視劇，交流的時間都很少，就近期我突然就想起來，我明明在結婚的婚禮上說好要帶她周游世界的，但是現在都結婚四年了，我的承諾始終都沒有兌現，我感到十分的慚愧，我老婆也是挺善解人意的，知道我工作忙，明明心里一直都記著這件事，但是就是沒有開口跟我提過這件事，我實在是覺得對不起她，我好像除了保證了她的日常生活，其他的什么都沒做到，整天忙于工作，跟我這樣的人生活久了也會覺得枯燥乏味吧，有時間忙起來連結婚記戀日什么的我都能忘，我真的覺得我不是一個稱職的丈夫。
      我為我們集團做的已經夠多了，從來沒有做過任何對不起集團的事，集團的高額工資我拿的心安理得，最近我剛忙完一個項目，您就把我叫到辦公室說又有一個項目要交給我，并且給我承諾要給我分配一點集團的股份，按照正常人一定會興奮的跳起來吧，但是我卻一點也開心不起來，我要是要了集團的股份，那我更不可能辭職了，也就意味著我以后的工作量會更多，這是我一點也不想的，所以我立馬回到自己辦公室跟您提筆寫了這份辭職報告。我也是時候去兌現我的諾言了，正好我老婆最近在工作上不順心，也把工作給辭了，趁這個機會我要帶她出國去玩，讓她開心開心，對不起領導，我現在想清楚了，工作歸工作，家人還是比工作重要很多的，我現在就是忙于工作，忘了陪伴家人，我現在真心的想彌補回來。您能理解我的想法吧？
      此致
      敬禮！
      辭職人：xx
      20xx年x月x日
      
                    
        
       
       
          
       
       
         
         
            
       
        
         
         
          
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