關于社保通知

關于社保通知(分享18篇)。

隨著社會一步步向前發展，我們使用上通知的情況與日俱增，通知是用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。你所見過的通知是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的工資發放通知（通用18篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

關于社保通知 篇1

申請人：_________________，性別：________，住身份證號：，電話：

被申請人：_________________，住所：_________________。

法定代表人：_________________，電話：_________________

請求事項

1、請求確認申請人和被申請人之間存在事實勞動關系

事實與理由

申請人于_____年_____月_____日到被申請人_________________有限公司小件班從事鉆床工作，被申請人未與申請人簽訂書面勞動合同，未繳納社會保險。被申請人按月給申請人發工資，申請人給被申請人提供勞動，受被申請人管理，依法形成勞動關系。

為了維護申請人的合法權益，申請人特向貴委申請確認與被申請人存在事實勞動關系。

此致

章丘市勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_____年_____月_____日

關于社保通知 篇2

各區縣財政局，市財政監督局：

現將財政部《關于印發〈會計從業資格信息化調轉有關事項的說明〉的通知》（財辦會〔xx〕32號）轉發給你們，請各單位認真組織學習，掌握文件精神和要求，做好政策宣傳和解釋，嚴格按照要求做好網上調轉工作，確保信息化調轉工作有效開展。執行中有何問題，請及時反饋我局。

通知人：

20xx年xx月xx日

關于社保通知 篇3

申請人：____，男，漢族，1966年_月18日生，住址：__，電話：__

被申請人：__公司

地址：__

電話：__

法定代表人：____公司

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元

2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元

3、支付經濟補償金2個月(每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五)共4000元

4、被申請人承擔勞動仲裁費用。

事實與理由：

申請人于20__年6月正式到被申請人李__在__公司上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不規范，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到此刻的七十余輛車。今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能到達10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李_平__豐田旅游汽車服務有限公司來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的`工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

__區勞動局勞動仲裁委

申請人：徐___

20__年10月21日

關于社保通知 篇4

公司所屬各單位：

為了有序推動公司20xx-20xx年度年休假工作，根據各單位年度年休假執行情況，現將相關事宜通知如下：

一、20xx及20xx年度年休假完成情況

1、20xx年度年休假完成情況

截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天數2528天，占總天數比例3.80%，如下：

(1)、按一級機構分析：處室銷售處剩余比例最高，生產廠煉鋼廠剩余比例最高。

(2)、按崗位類別分析：一級主管剩余比例最高。

2、20xx年度年休假完成情況

截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率77.43%，如下：

(1)、按一級機構分析：處室設備處完成比例最高，生產廠煉鐵廠完成比例最高。

(2)、按崗位類別分析：普通操作崗位完成比例最高、通用技術崗位完成比例其次。

二、20xx及20xx年度年休假相關事宜

1、20xx年度年休假

公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各單位利用20xx年度剩余時間在不影響生產經營的前提下，盡量安排員工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所屬各單位員工因本人原因未休完20xx年度年休假的，填寫主動放棄年休假《申請》（見附件），專業、基層員工本人提交書面申請后，經直接主管簽字確認。

2、20xx年度年休假

(1)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假，申請主動放棄人員可填寫主動放棄《申請》（見附件），專業、基層員工本人提交書面申請后，經直接主管簽字確認。

(2)、到20xx年12月底，如員工休不完20xx年度年休假且不申請主動放棄人員，由所在單位進行評估，因生產、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排，即到20xx年底全部完成。

注：截止到20xx年11月30日，各單位20xx及20xx年度年休假天數將以郵件形式發送給各單位，請注意查收。

三、20xx年度年休假工作要求

1、休假期間

公歷20xx年1月1日至20xx年12月31日。

2、定期跟蹤

取消年度年休假計劃，改為定期跟蹤員工休假的'方式，每季度初，人事行政處將上年度延期休假及當年度休假情況發給各單位，各單位確認各月份休假天數，尤其確保特殊作業方式人員年休假天數準確。

3、合理安排

原則上優先休年休假，再休補休，各級主管合理管控所轄機構年休假完成率。

四、其它事項

1、各單位組織做好員工本人填寫主動放棄年休假《申請》工作，避免其他員工代為申請現象。

2、各單位主動放棄20xx（20xx）年度年休假《申請》文本版材料請于20xx年1月10日17：00前報人事行政處。

人事行政處

20xx年xx月xx日

關于社保通知 篇5

全體同仁：

由于我公司流動資金集中用于大批量材料采購，造成本月資金周轉緊張，導致工資延遲發放，在此公司深表歉意，并爭取在下周內發放到位。由此產生的不便，敬請諒解！

如有急需用款的同事請由部門主管在下班前將名單送至財務部提前發放。

xxx集團

20xx年xx月xx日

關于社保通知 篇6

臨聘人員作為當前各行業組織中重要的補充力量，扮演著越來越重要的角色。他們的存在使得各單位能夠適應瞬息萬變的社會需求，保證工作的順利進行。為了更好地規范和管理臨聘人員，特制定本管理辦法。

一、聘用原則

1.公平公正：臨聘人員的聘用應遵循公平、公正、公開的原則，確保每位符合條件的人員都有機會參與競聘。

2.能力優先：在同等條件下，優先考慮具備專業和實際工作經驗的`人員。

3.合同管理：臨聘人員應與聘用單位簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。

二、招聘程序

1.發布招聘信息：根據崗位需求，發布臨聘人員招聘信息。

2.報名與篩選：應聘者需提交個人簡歷及相關材料，聘用單位將根據崗位條件進行初步篩選。

3.與考核：通過初步篩選的應聘者將參加面試，面試結果將作為是否錄用的重要依據。

4.公示與聘用：對擬聘用人員名單進行公示，無異議后辦理相關聘用手續。

三、崗位職責與要求

1.崗位職責明確，工作任務合理，確保臨聘人員能夠充分發揮自身能力。

2.對臨聘人員的專業技能、工作態度、團隊合作等方面進行定期評估，及時調整工作崗位。

3.臨聘人員應遵守聘用單位的規章制度，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

四、薪酬與福利

1.臨聘人員的薪酬應根據市場價格及崗位特點合理設定，體現公平公正原則。

2.為臨聘人員提供社會保險和住房，以及其他福利待遇。

3.根據臨聘人員的實際工作表現，提供崗位晉升、獎金等激勵措施。

五、培訓與發展

1.為臨聘人員提供崗前培訓，使其了解崗位需求和工作流程。

2.根據臨聘人員的能力和表現，提供在崗培訓和技能提升機會。

3.鼓勵臨聘人員參加各類職業資格考試和學歷教育，為其職業發展提供支持。

六、紀律與監督

1.聘用單位應嚴格遵守相關法律法規，確保臨聘人員的合法權益。

2.建立臨聘人員投訴渠道，及時處理臨聘人員的投訴和建議。

3.接受社會監督，對于違反本管理辦法的行為，將視情況給予批評、警告或解除勞動合同等處理。

4.對于涉嫌違法犯罪的行為，將依法移交公安機關處理。

七、其他事項

1.本管理辦法由聘用單位負責解釋。

2.本管理辦法自發布之日起執行，如有未盡事宜，將根據實際情況進行補充。

3.為了確保臨聘人員的管理工作順利進行，建議聘用單位設置專門的管理機構或指定專人負責此項工作。同時，也可以結合實際情況，制定具體的實施細則和操作流程，確保管理工作規范、高效。

以上管理辦法的實施，有助于更好地規范臨聘人員的管理工作，提高聘用單位的管理水平和服務質量。同時，也有利于保障臨聘人員的合法權益，促進其個人發展，進而推動整個社會的和諧發展。

關于社保通知 篇7

失證字(x)第(x)號x：

x按照國家法律、法規和我單位的實際情況，根據同志的，經xx年xx月xx日x決定，并經x通過，從xx年xx月xx日起對該同志予以x。

現介紹來你中心報到，請按有關規定辦理失業登記手續。

發證單位(章)

xx年xx月xx日

關于社保通知 篇8

茲有XX，XX性別：XX，身份證號：XX。

自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日在我司任職，崗位（職務）：XX。

茲因第XX種原因申請離職：

1、個人辭職，解除勞動合同

2、勞動合同期滿，終止勞動合同3。公司辭退，解除勞動合同

我司同意其辭職申請，經協商一致，于XX年XX月XX日與其正式解除勞動合同，雙方已辦理完全部離職手續，并無任何勞動爭議。

（涂改無效，請妥善保管）特此證明。

蓋章：

XX年XX月XX日

關于社保通知 篇9

一、基本原則：

1、臨聘教師在學校工作中，必須遵紀守法、熱愛學生、熱愛教育事業，接受學校領導和管理，嚴格遵守學校一切規章制度，較好地完成本人負責的教育教學任務。

2、臨聘教師和學校公辦教師平等享受學校福利。在臨時代課、出差補助方面等方面與公辦教師同工同酬。

3、臨聘教師不服從學校領導，工作不負責任，造成極壞的社會影響，學校有權辭退。

4、臨聘教師聘用時間為一年。下一年如果學校缺編，優先考慮上學年在職教師，按考核分從高分到低分重新聘任。

二、工資待遇及發放方法：

1、工資待遇：

基本工資660元/月，每月足額發放；獎勵性工資240元/月，期末考核發放。

2、獎勵性工資組成與發放方法：

（1）組成：其中120元/月，600元/期用于過程性考核；120元/月，600元/期用于考核教師小學教學成績。（根據《xxx臨聘教師考核意見》發放。）

（2）每學期獎勵工資統一籌集在學校，統一量化考核，統一發放。

三、考核結果使用：

獎勵性工資發放的依據。

評先選先和續聘的'依據。

關于社保通知 篇10

申請人：________________，男，出生，身份證號：_________________,住。

被申請人：_________________，住所地：_________________。

仲裁請求：

1、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金20700元、一次性工傷醫療補助金32267元、一次性傷殘就業補助金38720元共計87187元。

2、請求裁決被申請人未簽訂書面合同雙倍工資25300元。

3、請求裁決被申請人經濟補償金5750元、年終獎金1500元。

事實及理由：

_______年_______月_______日，申請人受聘被申請人公司從事沖壓工作，雙方未訂書面合同(直到事發后被申請人才與我補簽書面勞動合同)，月平均工資2300元。_______年_______月_______日，申請人在工作時間在工作中受傷。事故發生后，申請人被送到醫院進行治療，經過26天治療后，申請人出院。_______年_______月_______日，市人力資源和社會保障局作出工傷認定的決定。后經市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。_______年_______月_______日至_______年_______月_______日請人再次住院取出鋼板。事故發生后，被申請人僅支付申請人住院醫療費15500元、取鋼板費用5000元，未予以支付一次性傷殘補助金等費用。為維護自身合法權益申請人多次找被申請人協商具體賠償事宜，被申請人以賠償要求過高、公司為職工繳納團體意外傷害險了保險金尚未支付為由一拖再拖，申請人至今沒有得到應有的賠償。

綜上所述，申請人因工受傷，依法應享受工傷的相關待遇，請貴委支持申請人的`請求為謝。

此致

_________________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_______年_______月_______日

關于社保通知 篇11

xx公司職工工資已由每月兩次發放改為一次發放，由于工作量較大，加之本月15—16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團所借款項無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發放。

特此通知。

xxx集團

20xx年xx月xx日

關于社保通知 篇12

第一章總則

第一條為進一步深化學校人事制度改革，規范學校事業編制外聘用人員的管理，保障學校和編外聘用人員的權益，利于學校教學、科研、管理和后勤服務工作的開展，根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和勞動合同法》等相關法律、法規，結合學校實際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于學校各單位根據工作需要，按照規定程序在學校事業編制外聘用并建立勞動關系的人員。勞務派遣人員不適用本辦法。

第二章聘用崗位與原則

第三條編外聘用人員主要從事學校教學崗位、科研崗位、輔導員崗位、實驗崗位、管理崗位、教輔崗位和工勤崗位等。

第四條編外聘用人員聘用堅持平等自愿、協商一致、合同管理的原則。

第三章聘用要求與程序

第五條編外聘用人員的類型：

1、編外聘用人員A類（含學校公招的編外聘用人員、未進入事業編制的高層次教學科研人員、原校內人事代理人員、編外聘用的校內高層次人才配偶）；

2、編外聘用人員B類（因工作需要，臨時或短期聘用的除A類以外的人員）。

第六條編外聘用人員的基本條件：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的職業道德和品行；

3、滿足崗位所需的專業知識、能力或技能條件；

4、適應崗位要求的身體條件和心理素質；

5、學校公招的編外聘用人員學歷學位及年齡等具體要求以每年學校公招編外聘用人員方案為準；

6、編外聘用的校內高層次人才配偶按照學校《關于解決校內高層次人才配偶工作的暫行辦法》執行；

7、編外聘用人員B類年齡原則上女不得超過50歲，男不得超過60歲。

第七條聘用程序：

1、高層次教學科研人員：采用“一人一議”合同制聘任。

（1）校內各用人單位根據教學科研、學科建設需要提交擬聘方案：包括崗位職責、聘期待遇、管理與考核方式；

（2）人事處初步審核基礎材料：包括個人簡歷、推薦意見、學歷學位證明材料、專業技術職務證明材料、業績成果清單；

（3）組織考核：由人事處牽頭，會同用人單位、教務處、科研處、研究生學院等考核其教學科研能力、思想政治審查，考核過程接受紀委等部門的監督，考核結束后提出擬聘意見報校長辦公會研究；

（4）校長辦公會研究決定是否聘用；

（5）人事處組織擬聘人員體檢；

（6）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關手續等。

2、學校公招的編外聘用人員：參照四川省事業單位公招考試程序，采用公開考試招聘的方式進行。

（1）校內各用人單位根據實際工作需要上報招聘計劃，經人事處審核報校長辦公會同意后，由人事處負責組織發布招聘公告；

（2）網上報名；

（3）資格審查；

（4）組織筆試、面試；

（5）擬聘人員公示；

（6）人事處組織擬聘人員體檢，并報校長辦公會審批；

（7）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關手續等。

3、編外聘用人員B類：由校內各用人單位報人事處批準后負責實施。流動性較大的工勤崗位經人事處同意可不定期進行招聘。

（1）校內各用人單位根據工作需要提出聘任人數、崗位職責、聘任條件、聘任期限等，報人事處及分管校領導同意，發布招聘信息；

（2）校內各用人單位考核崗位技能、健康狀況和年齡情況等，根據考核結果將擬聘人員報人事處備案；

（3）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同。

第八條因工作需要，自主招聘編外聘用人員B類并自行支付工資及其他待遇的校內用人單位，由用人單位自行制定聘用管理方案，簽訂聘用合同。

第四章聘用管理

第九條編外聘用人員首次聘期一般為1-3年。聘用合同期滿，聘用合同即行終止。人事處不定期對聘用合同進行清理，并在合同到期前40天通知校內用人單位進行合同期滿考核。校內用人單位在合同到期前30天，向人事處提交聘用期滿考核意見。如需續聘，經人事處審核同意后續簽聘用合同。年度考核和聘期考核不合格者，不得續聘。

第十條按照相關法律規定，合同各方均可提出解除勞動關系。若學校提出解除合同，應提前30天下發擬解除勞動關系的通知；若聘用人員提出解除合同，應提前30天向人事處提交解除合同申請。

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第十一條聘用人員達到法定退休年齡，即女性工勤人員年滿50歲，女性非工勤人員年滿55歲，男性年滿60歲，聘用合同即行解除。

第十二條若編外聘用人員與學校解除勞動關系，需按程序辦理離職手續后方可離校。

第十三條學校和校內用人單位負責事項：

1、具體安排編外聘用人員的工作；

2、解釋和宣傳有關國家勞動政策、法規；

3、核定編外聘用人員的工資標準；

4、建立編外聘用人員臨時檔案；

5、辦理編外聘用人員解約及離校的相關手續；

6、負責對編外聘用人員進行思想教育、崗位培訓、工作考核等日常性管理工作。

第十四條編外聘用人員應遵守的事項：

1、接受學校及聘用單位的管理，并按合同認真履行崗位職責，服從工作安排，遵紀守法，恪守職業道德，完成工作任務；

2、維護學校的利益，不得在聘期內擅自離崗；在聘期內如造成重大責任事故的，除解除聘用合同外，還應承擔相應的經濟責任或法律責任；聘用人員應按合同約定完成工作任務。對因個人原因未完成工作任務或未達到合同規定的基本要求，或違反合同約定的，學校有權單方面解除合同，并追究違約責任。

第五章工資、保險、福利

第十五條編外聘用人員工資按月計發。

第十六條編外聘用人員A類在學校工作期間，在符合國家和四川省相關政策的.前提下，執行學校同類型在編人員的工資及其他福利待遇（其中，高層次教學科研人員按照合同約定執行）。自聘用之月起，學校按四川省及南充市有關規定為所聘人員繳納基本社會保險并繳存住房公積金，社?；鸺白》抗e金由學校及聘用人員個人按規定比例共同支付。其中，個人繳納部分由學校在工資中代扣代繳。

第十七條編外聘用人員B類一般執行學校制定的統一工資標準（后勤及產業集團等自主聘用編外聘用人員B類并自行支付工資的校內用人單位，自行制定工資標準）。工資標準不能低于南充市勞動和社會保障局發布的當年南充市職工最低工資標準。學校為編外聘用人員B類繳存住房公積金，編外聘用人員B類根據自己意愿在南充市繳納基本社會保險，學校報銷60%的費用。

第十八條編外聘用人員A類退休后到南充市社會保險局領取養老金。若聘用合同在退休前終止，社保手續按照有關規定辦理。

第十九條編外聘用人員A類在學校工作期間，可按照國家及學校有關文件規定參加各類職稱評聘。符合條件的編外聘用人員可參加學校組織的公開招聘事業編制人員考試。

第二十條編外聘用人員A類在學校工作期間，管理崗位最高可聘用到七級管理崗位，專業技術崗位最高可評聘到副高級專業技術職務。

第二十一條學校公招的編外聘用人員如在聘期內攻讀全日制學歷學位，需解除聘用合同。

第二十二條合同期滿需解除、終止、續訂聘用合同應當依照《勞動合同法》和有關規定執行。

第六章附則

第二十三條本辦法自發文之日起執行。原有規定與本辦法不符的，以本辦法為準。本辦法的條款如與上級文件規定不符，或本辦法中未提及的有關問題，按上級文件規定執行。

第二十四條本辦法由人事處負責解釋。

關于社保通知 篇13

茲有本社區居民______，男（女）漢族，19____年____月____日出生，身份證號________________，現無業，待業在家，特此證明!

________社區（用章）

________街道（用章）

____年____月____日

關于社保通知 篇14

集團所屬各單位部門：

20xx年春節將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節，切實做好節日期間的安全工作，現將有關事宜通知如下：

一、放假時間：

20xx年春節放假安排為：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日

20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日調休，放假7日。

xx月xx日（星期五，農歷除夕）、xx月xx日（星期六，農歷正月初一）、xx月xx日（星期日，農歷正月初二）為法定節假日

xx月xx日、xx月xx日（星期五）公休調至2月cc日（星期六），xx月xx日（星期五）

xx月xx日（星期六）、xx月xx日（星期日）日照常上班。

二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內容的.安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的安全穩固。保證門窗的關閉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。

三、節假日期間為事故多發期，在節日期間返鄉的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結束后請按時返回公司。

集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意！

xxx集團

20xx年xx月xx日

關于社保通知 篇15

尊敬的全體員工：

隨著歲月的流轉，我們即將迎來新的一年，公司也步入了一個全新的發展階段。在此之際，為了確保公司運營的高效性和管理制度的規范性，我們不得不就一項重要的員工福利政策——年休假的管理，向大家發布一項重要的通知。

根據公司現行的《員工休假管理制度》規定，每位員工每年根據工齡和服務年限享有不同天數的年休假。這一制度旨在鼓勵大家在工作之余能夠得到充分的休息與放松，以便以更加飽滿的熱情和精力投入到接下來的工作中。然而，我們也注意到，在過去的一年里，由于種種原因，部分員工的年休假并未得到充分利用，甚至有部分員工的`年休假天數累積較多。

為了維護公司制度的公平性和有效性，經公司管理層慎重考慮，決定對未使用的年休假進行清零處理。具體而言，所有員工在20xx年度（請填寫具體年份）內未休完的年休假，將在20xx年xx月xx日（請填寫具體日期）之后自動清零。這意味著，如果在此之前您還有未使用的年休假，請務必在此之前安排休假，以免造成不必要的損失。

我們深知這一決定可能對一些員工帶來不便，但請理解，這是公司為了整體運營效率和員工隊伍活力所做出的必要調整。我們鼓勵大家合理安排工作和休假時間，確保在緊張的工作之余能夠得到充分的休息和恢復。

同時，我們也希望各部門負責人能夠密切關注本部門員工的年休假使用情況，及時提醒并協助員工合理安排休假計劃。對于因工作原因確實無法休假的員工，我們將根據公司的相關政策進行妥善處理，確保員工的合法權益得到保障。

在此，我們再次提醒全體員工，珍惜每一次休假的機會，合理安排時間，讓身心得到充分的放松和恢復。我們相信，在大家的共同努力下，公司一定能夠在新的一年里取得更加輝煌的成就！

感謝大家的理解和支持！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

關于社保通知 篇16

各區縣旅游局，礐石風景區管理局、各旅游企業：

現將市三防指揮部《關于貫徹落實市領導批示精神提前做好臺風“鲇魚”防御工作的通知》（汕府防電〔20xx〕128號）轉發給你們，并提出如下要求，請認真貫徹落實。

一、嚴格落實工作責任。各級旅游行業主管部門、各旅游企業要切實貫徹落實市領導重要批示精神，從嚴落實防臺風工作責任，高度關注臺風動態，加強值班值守，立足于臺風正面影響我市的最不利因素，用最大的努力作最充分的準備，提前、扎實做好臺風“鲇魚”防御工作，落實本行業、本轄區、本單位各項防御措施。

二、突出重點落實防御。臺風影響期間臨近國慶假期，各級旅游行業主管部門、各旅游企業要把確保游客生命安全放在首位，重視做好海島、濱海、山地旅游安全防范工作。一是各旅游景區（點）要加大對本單位海濱休閑游樂場所、涉水游樂項目以及滑坡、坍塌等次生災害易發部位的自查力度，把隱患當作事故，抓緊落實整改；二是各旅行社適時調整旅游線路，臺風影響期間勿帶團隊到海島、濱海、山地旅游景區（點）旅游；三是各級旅游行業主管部門加強對轄區內旅游企業防風防汛工作落實情況的`檢查督導，及時發現并落實整改各類安全隱患，按要求適時關閉旅游景區（點），及時發布預報預警和警示提示，提醒游客和旅游企業做好安全防御。

三、加強落實信息報送。各級旅游行業主管部門要按照《三防信息報送管理暫行規定》的有關要求，加強信息報送和災情統計上報工作。9月25日開始至臺風影響結束，各區縣旅游局于每天15時前，將防臺風“鲇魚”工作情況及有關災情，以傳真和電子文檔形式報至市旅游局。

特此通知。

通知人：xxx

20xx年xx月xx日

關于社保通知 篇17

反申請人：

法定代表人：_________職務：總經理

住所：廣州市海珠區_________西路_________號

委托代理人：田，廣東律師。

被反申請人：史_________，女，漢族，______________年_________月_________日出生，住址：廣東省_________市_________鎮_________居委會_________街。

_____請求：

1、裁決被反申請人向反申請人支付違反《外貿業務保密合同》的違約金_________萬元，被反申請人賠償反申請人經濟損失_________萬元。

2、裁決被反申請人退回其收取_________國際貨運代理有限公司回扣_________元予反申請人。

事實和理由：

此致

_____委員會

反申請人：______公司

法定代表人：_________

20_________年8月22日

關于社保通知 篇18

尊敬的全體員工：

隨著年末的臨近，我們即將迎來新的一年，這也意味著我們需要對過去一年的各項事務進行收尾和總結。在此，我們特別提醒各位員工注意關于年休假的相關事宜。

根據公司現行的休假管理制度，每位員工在一年內享有一定天數的年休假。這一制度旨在保障員工的休息權益，促進工作與生活的平衡。然而，我們也注意到，在忙碌的工作節奏中，部分員工可能因各種原因未能充分利用這一福利。

為了確保公司管理制度的公平性和連貫性，現就年休假清零事宜通知如下：

一、清零范圍 本次年休假清零針對所有在本年度內未休完年休假的員工。請各位員工務必核對自己在本年度的休假記錄，確保沒有遺漏。

二、清零時間 年休假清零工作將于本年度最后一天統一進行。在此之前，我們鼓勵各位員工合理安排工作，爭取在年內將剩余的年休假休完。

三、特殊情況處理 對于因工作需要確實無法在本年度內休完年休假的員工，我們將根據具體情況進行特殊處理。請這部分員工提前與人力資源部門溝通，以便我們為您安排合適的`休假時間或提供其他形式的補償。

四、休假建議 我們強烈建議各位員工充分利用年休假，合理安排休息和娛樂時間。這不僅有助于緩解工作壓力，提高工作效率，還能增進身心健康，為您和家人的幸福生活打下堅實的基礎。

五、注意事項

請各位員工在休假前提前向直接上級和人力資源部門報備，確保休假期間的工作交接順利進行。

如因特殊情況需提前或延遲休假，請務必提前與相關部門溝通并辦理相關手續。

我們深知年休假對于每位員工的重要性，因此希望各位能夠認真對待這一福利。同時，我們也將不斷優化公司管理制度，為員工創造更加舒適和便捷的工作環境。

最后，感謝各位員工在過去一年中的辛勤付出和無私奉獻。愿我們在新的一年里攜手共進，共創輝煌！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

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